Charte candidat

1. Utilisation personnelle et sincère de la plateforme

Le candidat s’engage à utiliser Emploi Compatible de manière personnelle, sincère et loyale dans le cadre de sa recherche d’emploi, d’alternance, de stage, de formation ou d’opportunité professionnelle.

Toute utilisation frauduleuse, abusive, trompeuse ou étrangère à l’objectif de la plateforme est interdite.

2. Exactitude des informations renseignées

Le candidat s’engage à renseigner des informations exactes, sincères, à jour et non trompeuses dans son profil, ses candidatures et les documents transmis.

Il est responsable des informations qu’il fournit, notamment concernant ses compétences, expériences, diplômes, permis, disponibilités, préférences professionnelles et documents.

Les informations volontairement fausses, usurpées ou manifestement trompeuses peuvent entraîner la suspension du compte ou la suppression des contenus concernés.

3. Visibilité du profil candidat

Par défaut, le profil du candidat n’est pas visible dans le vivier de candidats accessible aux entreprises et organismes.

Le candidat peut choisir volontairement de rendre son profil visible afin d’être trouvé à partir de critères professionnels tels que les compétences, la ville, la mobilité, l’expérience, les diplômes, les permis, les disponibilités, les contraintes, les types de contrat recherchés ou les préférences professionnelles.

Lorsque cette visibilité est activée, les entreprises et organismes autorisés peuvent accéder aux informations utiles à l’évaluation d’une opportunité professionnelle, notamment l’identité, la ville, les compétences, les expériences, les diplômes, les disponibilités, les projets personnels, les stages, le bénévolat et les autres éléments du profil professionnel.

Ce profil visible peut contenir des informations proches de celles présentes dans un CV.

Le candidat peut désactiver cette visibilité à tout moment depuis son espace personnel.

4. CV, documents et candidatures

Le candidat peut être amené à utiliser un profil généré par Emploi Compatible, un CV structuré ou un CV personnel importé, selon les fonctionnalités disponibles.

Le candidat s’engage à ne transmettre que des documents dont il est l’auteur ou qu’il est autorisé à utiliser dans le cadre de sa candidature.

Il s’interdit notamment de transmettre des documents frauduleux, falsifiés, offensants, malveillants ou sans lien avec une candidature professionnelle.

5. Données sensibles

Le candidat est invité à ne renseigner que les informations utiles à sa recherche professionnelle.

Il est déconseillé de communiquer des données sensibles ou non nécessaires, telles que l’origine, les opinions politiques, les convictions religieuses, l’appartenance syndicale, les données de santé, l’orientation sexuelle ou toute information sans lien direct avec la candidature.

Si le candidat choisit malgré tout de communiquer volontairement ce type d’information, il le fait sous sa propre responsabilité.

6. Respect des entreprises, organismes et autres utilisateurs

Le candidat s’engage à adopter une communication respectueuse, professionnelle et loyale avec les entreprises, organismes publics, organismes de formation et autres utilisateurs de la plateforme.

Sont interdits les propos injurieux, discriminatoires, menaçants, agressifs, diffamatoires, trompeurs ou sans rapport avec une démarche professionnelle.

7. Candidatures envoyées

Le candidat est libre de postuler aux offres qui l’intéressent. Il s’engage toutefois à utiliser la plateforme de manière raisonnable, honnête et cohérente avec son projet professionnel.

L’envoi massif, automatisé, répétitif ou abusif de candidatures peut nuire à la qualité du service et pourra entraîner une limitation, une suspension temporaire ou une suppression du compte concerné.

Le candidat s’engage à fournir des informations aussi exactes que possible et à ne pas usurper l’identité d’un tiers.

Le candidat reconnaît que l’envoi d’une candidature ne garantit ni réponse de l’entreprise ou de l’organisme, ni entretien, ni recrutement, ni admission.

Les données transmises dans le cadre des candidatures restent soumises aux règles applicables en matière de protection des données personnelles.

8. Score ou indication de compatibilité

Emploi Compatible peut afficher un score ou une indication de compatibilité entre un profil candidat et une offre.

Cet affichage a pour objectif d’aider les utilisateurs à repérer plus rapidement certains critères présents dans une offre ou dans leur profil afin de faciliter la lecture des opportunités proposées.

Le score affiché reste purement indicatif. Il ne constitue pas :

• une décision de recrutement ou d’admission ;
• une validation ou un refus automatique ;
• une garantie de recrutement ;
• une évaluation globale des compétences du candidat.

Les résultats affichés dépendent notamment des informations renseignées par le candidat, des critères ajoutés par l’entreprise ou l’organisme ainsi que du niveau de détail des profils et des offres.

Certaines compétences, expériences ou spécificités métier peuvent ne pas être détectées automatiquement par le système.

La plateforme étant en constante évolution, les méthodes d’analyse, les critères pris en compte et les fonctionnalités associées au score de compatibilité peuvent évoluer au fil du temps.

Les utilisateurs restent entièrement libres de postuler à une offre, même si le score affiché leur semble faible ou incomplet.

Les entreprises et organismes restent seuls décisionnaires dans l’analyse des candidatures et des profils.

Si un utilisateur estime qu’un score affiché est incohérent ou ne reflète pas correctement une situation particulière, il peut signaler le problème via la page de contact.

9. Suivi des candidatures

Emploi Compatible peut proposer un espace de suivi permettant au candidat de consulter les offres auxquelles il a postulé, les dates de candidature, les entreprises ou organismes, les lieux, les statuts et certaines informations associées.

Les informations de suivi sont indicatives et peuvent dépendre des actions réalisées par l’entreprise ou l’organisme sur la plateforme.

10. Protection du compte

Le candidat est responsable de la confidentialité de ses identifiants.

Il s’engage à utiliser un mot de passe suffisamment robuste, à ne pas le communiquer à un tiers et à signaler toute utilisation suspecte de son compte.

11. Signalement d’une offre ou d’un contenu

Le candidat est invité à signaler toute offre, événement, message ou contenu qui lui semble suspect, frauduleux, discriminatoire, abusif ou contraire aux règles de la plateforme.

Emploi Compatible pourra examiner le signalement et prendre toute mesure utile, notamment la demande de correction, la suspension ou la suppression du contenu concerné.

12. Comportements interdits

Il est notamment interdit au candidat de :

• créer un compte sous une fausse identité ;
• usurper l’identité d’un tiers ;
• transmettre de faux diplômes, de fausses expériences ou de faux documents ;
• utiliser la plateforme pour du spam, du harcèlement ou une fraude ;
• tenter d’accéder à des espaces ou données non autorisés ;
• perturber le fonctionnement de la plateforme ;
• utiliser des robots, scripts ou outils automatisés non autorisés ;
• déposer des fichiers malveillants ou dangereux.

13. Mesures en cas de non-respect

En cas de non-respect de la présente charte, des CGU ou de la réglementation applicable, Emploi Compatible se réserve le droit de prendre toute mesure appropriée.

Ces mesures peuvent notamment comprendre :

• la suppression ou la modification d’un contenu ;
• la limitation temporaire de certaines fonctionnalités ;
• la suspension temporaire du compte ;
• la suppression définitive du compte ;
• le refus ou le blocage d’une candidature abusive ;
• le blocage d’un accès ou d’un comportement automatisé abusif ;
• le signalement d’un contenu ou d’un comportement manifestement illicite aux autorités compétentes.

Certains comportements peuvent également engager la responsabilité civile ou pénale de leur auteur, notamment en cas de fraude, usurpation d’identité, harcèlement, discrimination, publication d’un contenu illicite ou diffusion de documents frauduleux.

Il est strictement interdit de tenter de porter atteinte au fonctionnement, à la sécurité ou à l’intégrité de Emploi Compatible, notamment par tentative d’accès non autorisé, contournement de mesures de sécurité, exploitation de faille, injection de code, injection SQL, attaque par déni de service, dépôt de fichier malveillant, altération de données, extraction massive non autorisée, scraping abusif ou automatisation non autorisée.

Toute tentative d’intrusion, de piratage, de perturbation du service ou d’accès frauduleux est susceptible d’engager la responsabilité de son auteur et pourra donner lieu, selon la gravité des faits, à un signalement auprès des autorités compétentes.

Emploi Compatible se réserve le droit de conserver les éléments nécessaires à la preuve d’un abus, d’un incident de sécurité, d’une tentative d’intrusion ou d’un comportement illicite, dans les limites prévues par la réglementation applicable.

14. Acceptation de la charte

L’utilisation de l’espace candidat implique l’acceptation de la présente charte.

Emploi Compatible peut demander au candidat de confirmer explicitement son engagement avant certaines actions sensibles, notamment l’envoi d’une candidature ou la transmission d’un document.

Dernière mise à jour : 04/11/2026