Mentions légales
Conformément aux obligations d’identification applicables aux sites internet professionnels, les présentes mentions légales ont pour objectif d’identifier l’éditeur du site Emploi Compatible, son hébergeur et de préciser certaines informations relatives au fonctionnement de la plateforme.
1. Éditeur du site
Le site Emploi Compatible est édité par :
Stéphane Mougeot EI
Statut :
Entrepreneur individuel / Micro-entrepreneur
SIRET :
910 474 477 00015
Adresse professionnelle :
24 rue de l'écluse, 51380 Vaudemange
Email :
contact@lapalmenumerique.fr
Téléphone :
06 32 97 37 33
2. Directeur de la publication
Le directeur de la publication est : Stéphane Mougeot.
3. Hébergement
Le site est hébergé par :
o2switch
222 Boulevard Gustave Flaubert
63000 Clermont-Ferrand
France
Téléphone : 04 44 44 60 40
Site internet :
www.o2switch.fr
4. Présentation du service
Emploi Compatible est une plateforme dédiée à la recherche d’emploi, à l’alternance, à la formation et aux opportunités professionnelles.
Elle permet notamment aux candidats de créer un profil professionnel, de renseigner leurs compétences et critères de recherche, de consulter des offres et événements, de déposer certaines candidatures et d’en suivre l’évolution.
La plateforme permet également aux entreprises, organismes publics, organismes de formation et autres structures professionnelles autorisées de publier des offres ou événements, de définir des critères professionnels et, lorsque les fonctionnalités concernées le permettent, de consulter et traiter des candidatures.
Certaines offres et certains événements affichés sur la plateforme peuvent provenir de sources externes, notamment de services mis à disposition par France Travail.
Emploi Compatible peut également proposer, lorsque les données disponibles le permettent, des fonctions de filtrage, de rapprochement ou d’aide à la lecture des opportunités.
À ce jour, l’utilisation de la plateforme est proposée gratuitement et aucune transaction financière n’est réalisée directement sur le site.
5. Données provenant de France Travail et de sources externes
Afin d’enrichir les informations proposées aux utilisateurs, Emploi Compatible utilise notamment certaines interfaces de programmation (API) mises à disposition par France Travail.
Ces services peuvent permettre d’afficher des offres d’emploi ainsi que des événements liés à l’emploi, à la formation, à l’alternance ou à la reconversion professionnelle.
Les offres accessibles par l’intermédiaire de ces services peuvent provenir de France Travail ou de partenaires dont les contenus sont diffusés par l’intermédiaire des services concernés.
De même, certains événements peuvent être organisés ou proposés par France Travail, des Missions locales, Cap emploi, des organismes partenaires ou d’autres acteurs de l’emploi.
Lorsqu’une information est réutilisée dans le cadre de la Licence Ouverte / Etalab 2.0, Emploi Compatible respecte les conditions de réutilisation applicables, notamment concernant l’identification de la source et la date de dernière mise à jour lorsqu’elle est disponible.
Les offres ou événements concernés peuvent ainsi indiquer leur source, leur organisme d’origine ou leur date d’actualisation, selon les informations effectivement mises à disposition.
La date de synchronisation d’une information par Emploi Compatible peut être différente de la date de dernière actualisation fournie par la source d’origine.
Emploi Compatible est un service indépendant. La réutilisation de données ou l’utilisation d’API mises à disposition par France Travail ne constitue pas une affiliation, une validation, une recommandation ou un partenariat avec France Travail.
6. Propriété intellectuelle
Les éléments propres à Emploi Compatible, incluant notamment sa structure, son code, son design, ses textes originaux, ses éléments graphiques, ses fonctionnalités et son organisation, sont protégés par les règles relatives à la propriété intellectuelle, sous réserve des droits appartenant à des tiers.
Toute reproduction, représentation, adaptation, modification, diffusion ou exploitation non autorisée de ces éléments est interdite, sauf lorsque la réglementation, une licence applicable ou l’autorisation du titulaire des droits en permet l’utilisation.
Les contenus publiés par les utilisateurs ou provenant de sources externes restent soumis aux droits et conditions applicables à leurs auteurs, producteurs ou titulaires respectifs.
7. Responsabilité
Emploi Compatible met à disposition un service destiné à faciliter la recherche d’opportunités professionnelles et la mise en relation entre candidats, entreprises et organismes.
La plateforme ne garantit pas l’obtention d’un emploi, d’une alternance, d’un stage, d’une formation, d’un entretien ou le recrutement d’un candidat.
Les entreprises et organismes utilisant directement la plateforme sont responsables des offres, événements, critères et informations qu’ils publient.
Les candidats sont responsables des informations renseignées dans leur profil, leurs documents et leurs candidatures.
Pour les informations provenant de sources externes, Emploi Compatible s’efforce de restituer les informations disponibles sans en modifier substantiellement le sens.
Malgré les opérations de synchronisation et de mise à jour, une offre, un événement ou une autre information peut avoir été modifié, suspendu ou supprimé depuis sa dernière récupération.
Lorsque cela est possible, un lien vers la source ou le service d’origine est proposé afin de permettre à l’utilisateur de consulter les informations disponibles auprès de la source concernée.
8. Compatibilité et aide à la recherche
Emploi Compatible propose des fonctionnalités destinées à aider les candidats à identifier plus facilement les opportunités correspondant à leur profil et à leurs critères de recherche.
Pour les offres publiées directement sur Emploi Compatible, la plateforme peut calculer un pourcentage indicatif de compatibilité à partir des critères structurés renseignés dans l’offre et dans le profil candidat.
Ce calcul peut notamment prendre en compte, selon les informations disponibles, les compétences, l’expérience, les diplômes, les permis, les langues, les contraintes professionnelles, la localisation, la mobilité, le type de contrat recherché ou d’autres critères utilisés par la plateforme.
Le pourcentage affiché constitue uniquement une aide à la lecture et à la recherche.
Il ne constitue pas une garantie de compatibilité réelle, une décision automatique de recrutement, une garantie d’entretien ou une garantie d’embauche.
Offres provenant de sources externes
Certaines offres affichées sur Emploi Compatible proviennent de sources externes, notamment de services mis à disposition par France Travail.
Pour ces offres, les informations disponibles peuvent être moins détaillées, structurées différemment ou ne pas contenir l’ensemble des critères utilisés par le système de compatibilité de Emploi Compatible.
En conséquence, Emploi Compatible ne garantit pas la possibilité de calculer un pourcentage de compatibilité équivalent à celui proposé pour les offres publiées directement sur la plateforme.
Les offres externes peuvent néanmoins être filtrées, rapprochées ou présentées selon les informations disponibles, par exemple le métier, la localisation, le type de contrat, l’expérience demandée ou d’autres critères exploitables.
La pertinence des résultats dépend de l’exactitude et du niveau de détail des informations renseignées par le candidat, par l’entreprise ou l’organisme, ainsi que des données disponibles dans la source concernée.
Certaines compétences, spécificités métier ou situations particulières peuvent ne pas être détectées ou prises en compte automatiquement.
Les utilisateurs restent libres de consulter ou de postuler à une offre indépendamment des indications fournies par Emploi Compatible.
9. Données personnelles
L’utilisation de Emploi Compatible peut entraîner le traitement de données personnelles, notamment lors de la création d’un compte, de la constitution d’un profil candidat, du dépôt d’une candidature, de la publication d’une offre ou de l’utilisation du formulaire de contact.
Les informations détaillées relatives à la collecte, à l’utilisation, à la conservation et aux droits des utilisateurs sont présentées dans la politique de confidentialité .
10. Cookies et traceurs
Le site peut utiliser des cookies strictement nécessaires à son fonctionnement, notamment pour la connexion, la sécurité, la gestion de session ou la conservation temporaire de certaines préférences.
Si des cookies de mesure d’audience, de publicité ou de suivi non strictement nécessaires sont ajoutés ultérieurement, une information spécifique sera fournie et le consentement de l’utilisateur sera recueilli lorsque la réglementation l’exige.
11. Contact
Pour toute question concernant le site, son fonctionnement ou les présentes mentions légales, vous pouvez contacter l’éditeur à l’adresse suivante :
12. Mise à jour
Les présentes mentions légales peuvent être modifiées afin de tenir compte de l’évolution de Emploi Compatible, de ses fonctionnalités, des sources de données utilisées ou de la réglementation applicable.
Dernière mise à jour : 04/11/2026